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【杰商文化】职业经理人的基本素养之——信

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1

诚实和信用

2

忠诚

3

言行一致

 

 

        经济社会使信用和诚信的社会。作为企业的负责人或管理者,需要用自己的信用为企业赢得更好的信用,企业家和管理者的信用状况在很大程度上代表企业的信用状况。

 

 

 

 

       韩国现代企业集团的创始人郑周永,是世界著名的企业家。1953年,他的建筑公司承包了一座大桥的修建工程。当时由于战争原因,开工不到两年,工程费总额比签约时高出了7倍。当时,有不少人劝他放弃,停工,以免损失更大。但郑周永认为;金钱损失事小,维护信用事大。于是鼓起勇气为了保住企业的信誉,宁可赔本的的几乎破产。然而,现代建设“重信用”的名声很快在工商界传播开来,生意接踵而至,先后承包了汉江大桥的一,二,三期工程何其他大的建设项目,赢得了丰厚的利润,成为韩国最大的企业之一。

 

 

         经济社会使信用和诚信的社会。作为企业的负责人或管理者,需要用自己的信用为企业赢得更好的信用,企业家和管理者的信用状况在很大程度上代表企业的信用状况。

 

 

        在现代商业社会里,职业经理人的信用履历受到企业家们的·高度关注。西安海星集团总裁荣海教授曾经这样讲:“企业家和职业经理人的信用在某种程度上决定了企业的信用,企业要拥有信用的职业经理人,管理的基石是信用,社会要建立失信惩罚机制,在制度上拒绝无信。让信用不佳者不得担当企业的管理者,让无信者无处任职。”

       作为职业经理人,面对国家,企业,董事会,股东所赋予的“信任”时,你当如何使用呢?让我们记住古人的教导:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?

       当你“以诚信立身”,用诚实取信于企业和他人时,你的职业生涯就会有优秀的记录!

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